本着为北教恒谦教育网的用户提供更加优质的网络教育资源、加大网站栏目的有效运作及网站资源 |
| 的更新速度、完善和加强网站学科负责人团队建设的想法，现修订北教恒谦教育网学科负责人（又称学 |
| 科斑竹、版主）的考核办法。 |
一、考核说明 |
考核内容按各负责人管理版面（包括：个人及用户上传、下载量，审核流程，版面资源完整性等）进行评定，具体由本网网站编辑进行跟踪考核。每周六进行同步考核，每月30日进行当月总结。依据学科版主每月的工作业绩,对工作状况好的版主进行公开奖励，并于第二月5日前公布上月考核结果及相应奖惩。
每年的十二月进行一次年度考核，由本网管理委员会进行考核，并公布年度考核结果及相应奖惩，在次年1月30日前公布上年度年度优秀版主名单及考评结果。
特殊奖励的执行由本网视具体情况予以公布。
特殊奖励的执行由本网视具体情况予以公布。
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二、适用范围 |
本办法适用于北教恒谦教育网所有注册的学科版主。 |
| 三、考核指标 |
| (1) 本指标适用于“月考核奖励”及“年度考核奖励”。 |
| (2) 版面资源完整性：各负责人应保证本版面资源的连续性,即同步资源不得出现缺课、缺教案，整套试题资源不得出现有题无答案的情况等。符合以上标准评定为合格；优于以上标准，推荐为良好；劣于以上标准，则将面临口头警告。 |
| (3) 个人上传、下载量：各负责人每周保证上传资源不少于10个（原创资源2-3，其余为编辑整理），不得重复，不以旧资源充数，下载量不做要求，以个人需要为主。符合以上标准评定为合格；多于以上标准，推荐为良好；少于以上标准，则将面临口头警告。 |
| (4) 用户上传、下载量：通过负责人管理版面的用户反馈,即上传、下载量来评定版面所达到等级。用户上传、下载等参与正常，版面氛围融洽，版本思想明确。符合以上标准评定为合格；优于以上标准，推荐为良好；劣于以上标准，则将面临口头警告。 |
| (5) 审核流程及质量：各负责人周管理时间不少于3天,当日待审核的资源不能无故拖延36小时以上,资源质量保证不出现大漏洞，小纰漏。无模版，无下载地址资源删除时用站内短信告知上传用户，符合以上标准评定为合格；优于以上标准，推荐为良好；劣于以上标准，则将面临口头警告。 |
四、奖励办法 |
（一）月考核奖励 |
1.恒谦币奖励
版主考核将采用分级奖励制度。通过两个方面的数量考核，一个是资源审核的数量，一个是资源上传的数量。具体标准如下：
资源上传量 |
奖励标准 |
资源审核量 |
奖励标准 |
1-19 个 |
奖励 200 恒谦币 |
1-9 个 |
奖励100 恒谦币 |
20-39 个 |
奖励 300 恒谦币 |
10-39 个 |
奖励300 恒谦币 |
40-59 个 |
奖励 400 恒谦币 |
40-69 个 |
奖励400 恒谦币 |
60-99 个 |
奖励 500 恒谦币 |
70-99 个 |
奖励500 恒谦币 |
100-199个 |
奖励 600 恒谦币 |
100-199个 |
奖励700 恒谦币 |
200-299个 |
奖励 700 恒谦币 |
200-299个 |
奖励1000 恒谦币 |
300-399个 |
奖励 800 恒谦币 |
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2.其他奖励
每月视各学科版主的工作情况而定。工作表现突出的学科版主有参与北教恒谦教育网对版主的服务活动的优先权，每月限参加一次。 |
（二）年度考核奖励 |
1、对各负责人管理考核分下列五个标准：
A：五星级? B：四星级? C：三星级? D：二星级? E: 一星级 |
2、考核标准解析：
A |
五星级 |
月平均资源上传量不少于100条，能在规定时间内完成所负责版本资源审核，所负责页面内容完整，与网站同心协力，在出色完成个人管理的情况下，对网站做出卓越贡献者，在年度总结上将给予丰厚回馈，包括赠阅图书、奖励恒谦币（一次性奖励8000个）及恒谦教育其他活动（包括教研论丛刊发，图书署名，恒谦赠品邮寄等）优先参与。下年度继续聘任。 |
B |
四星级 |
月平均资源上传量不少于80条， 能完成所负责版面的审核，保证其管理页面无遗漏，无残缺，在正常完成个人管理的情况下，对版面及网站提出合理性建议并被采纳，并发展更多版主及用户者，在年度总结上将给予赠阅图书、奖励恒谦币（一次性奖励5000个）及大部分恒谦教育活动参与。下年度继续聘任。 |
C |
三星级 |
月平均资源上传量不少于50条。正常完成个人管理工作，不消极怠工，不敷衍网站及网友。在年度考核中将给予恒谦币鼓励（一次性奖励3000个）及部分恒谦教育活动参与，下年度继续聘任。 |
D |
二星级; |
月平均资源上传量不少于 30条，能按照最低标准完成个人管理工作,被管理员严重警告少于5次（含5次）者，在年度考核中将给予恒谦币鼓励（一次性奖励1000个），恒谦活动考虑其参与。下年度考虑聘任。 |
E |
一星级; |
月平均资源上传量少于 20条，不能按照最低标准完成个人管理工作，被管理员严重警告多于5次者，在年度考核中不参与恒谦币奖及恒谦活动参与。下年度不考虑其聘任。
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五、考评规定 |
(1) 在月考核中，对一个月资源审核或资源上传为0的版主，管理员给予口头警告，学科负责人应及时反馈原因。如无有特殊情况，视为严重警告一次。
(2) 在月考核中对连续三个月（一年内累计四个月）资源审核或资源上传为0的版主，将考核为不合格版主，予以辞退斑竹职务。
(3) 在月考核中，严重警告多于3次或口头警告多于10次（含10次）者，将辞退斑竹职务。
(4) 有盗用用户资源列为个人资源，恶意攻击用户及其他版主等情况者，辞退其斑竹职务。
(5) 恶意下载本网资源，泄漏本网商业机密者等情况，辞退版主职务，并考虑追究其法律责任。
(6) 触犯互联网用户其他法律规定的，解除其斑竹权限，永不续用。 |
六、特殊奖励 |
(1) 特殊奖励公布时间为每一季度最后一月月底。
(2) 特殊奖励与月度及年度考核奖励重复时，将实行奖励累计计算。
(3) 特殊奖励作为单独性奖励，奖励称号及奖励内容不作统一规定。
(4) 特殊奖励将依据标准中的某一项进行奖励。
(5) 特殊奖励考核标准：
A、上线时间：1个月内在没有请假的前提下，当月累计在线时间等于大于30小时。
B、活跃程度：能积极参与恒谦教育网推出的各项活动，能经常在群里进行讨论和发言。
C、处理版务：在线情况下，应能及时、有效的处理本人负责版块内的一切问题。并且处理措施快速、合理、公平。其他版块的问题，能及时、准确通知管理员。
D、表率作用：版主有义务和责任带动本版块的发展，为本版块的兴旺出谋划策，起到充满活力的带头表率作用。
E、版主及用户推荐： 能在所及的范围内，对恒谦教育网的对外推广贡献出个人力量。
F、图书推荐及联盟学校推荐：能积极推荐恒谦教育品牌图书，推介恒谦教育联盟学校服务，并有一定成绩者。
G、其他：对版主能做出持续贡献的，可适当放宽要求。 |
七、奖励结果奖励 |
1、奖励结束后，北教恒谦教育网网站编辑将在初、高中群或网站首页公告中予以公布。
2、对奖励结果有质疑的版主， 可以通过以下方式进行咨询。
QQ：498466042??? 电话：029-82078982? E－mail：yjy@hengqian.com |
八、北教恒谦教育网保留对考核制度的解释权及修改权。 |
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